Quando falamos de selecionar pessoas, estamos falando de
escolher pessoas com perfis específicos, através de critérios pré-estabelecidos
e na direção de Deus. Essa tarefa não é fácil e exigir total critério, pois ela
é a razão da continuidade de muito trabalho de modo eficaz. Vejamos alguns
pontos importantes:
PONTO DE VISTA TEOLÓGICO
Encontramos
na bíblia Deus chamando pessoas diretamente e chamando pessoas por meio de
outras pessoas. Todos têm uma chamada ou missão especifica dada por Deus.
Pastores foram chamados por Deus e o mesmo nomeara pessoas para as demais
tarefas dentro da obra.
DEUS
ESCOLHENDO PESSOAS DIRETAMENTE
Davi (1
Samuel cap 22v1,2) – Deus o escolheu, enquanto ele pastoreava ovelhas e mais
tarde homens o escolheram e ele os treinou, tornando-os os melhores soldados de
guerras.
Josué Cap 1
v1,2 – Josué foi um auxiliar de um grande líder treinado pela experiência
vivida.
Paulo (Atos
9 v15 e 13v1,2) – Chamado por Deus para uma importante missão e treinou
obreiros por onde passou para continuar o trabalho.
Moisés (Ex.
cap 3) – Deus o preparou, conduziu e mais tarde foi grande líder, porque em
Moisés havia oportunidade.
ALGUÉM
SENDO CHAMADO ATRAVÉS DE OUTRO NA DIREÇÃO DE DEUS
Jesus (Lc.
6v12) – Jesus passou a noite em oração, depois escolheu doze discípulos e os
treinou.
Diáconos
(Atos 6v2,3) – Os apóstolos indicaram alguns critérios para seleção de obreiros
e confiou este importante negócio.
Barnabé
(Atos 15v37,38) – Barnabé escolheu a João Marcos que mais tarde foi muito útil
a Paulo.
PONTO DE VISTA SECULAR
As pessoas
são escolhidas por meio de critérios visíveis e induzíveis, dos quais
encontramos falhas, pois a mesmo esta baseado unicamente na visão humana.
PONTOS FORTES E FRACOS
- Cada um tem sua qualidade ou potencial os quais precisam ser
aproveitados e direcionados corretamente para resultados satisfatório.
“Não podemos mandar patos para Escola
de águias.”
- As dificuldades ou limitações não significam que as
pessoas são incapazes, mas sim são seres humanos com capacidades diferentes.
TREINAMENTO APÓS
SELEÇÃO
Uma boa seleção não substitui um treinamento eficaz
sistematicamente e com todo o embasamento cristão para realização da função designada.
O treinamento será sempre especifico, podendo haver pontos
similares com outros treinamentos.
TREINAMENTO DIRETO
- Treinamento pelo
exemplo: Há lideres
que acreditam que o seu testemunho é o bastante, mas na verdade nem sempre as
palavras falam por si.
- Delegando tarefas: Precisamos delegar tarefas e
acompanhar a execução da mesma e na hora de fazer a correção não esquecer que a
“pessoa” é um discípulo.
- Disciplina: Toda
situação exigir disciplina, é necessário colocar limites que assegurar o
bem-estar do aprendiz, mostrando para ele que nem tudo é mar de rosas.
TREINAMENTO INDIRETO
- Seminário: Alguns
lideres deixam o treinamento por parte de professores, palestrantes, mas é
necessário deixar a pauta clara e conhecer previamente o orador.
- Atividades: Alguns
aprendizes tem um bom grau de observação e facilidade de aprendizado e outros
não por isso é necessário direcionarmos cada um segundo suas habilidades.
- Formação: É
imprescindível que valorizemos a formação atual de cada um, mas é
importantíssimo indicarmos livros, cursos e eventos de confiança que colaborem para a formação e
crescimento do nosso aprendiz.
ESTUDO DE CASO
JESUS E OS DISCÍPULOS
Lc. 6v6 – Relata que após uma noite de oração
no monte, Jesus pela manhã escolheu doze discípulos para estar com ele todo o
momento. Eram pessoas simples, incultas, com distorções de caráter, emocional,
volúveis.
O treinamento durou cerca de três anos, onde Jesus chamava e
ora ele deixava a pessoa correr o risco para expor uma lição importantíssima.
Ele proporcionou momentos de desafios como enviando eles
sozinhos para uma missão, deixando que eles tomassem decisões por conta
própria.
Fonte: Baseado em pesquisas, observações e livros de vários autores.
Escrito
pelo Diácono Robson G. Santos – Assembléia de Deus em Colina - ES
